Décret n° 2017-073/PR/MTRA portant Organisation de l’Agence Nationale de l’Emploi, de la Formation et de l’Insertion Professionnelle.

d’une Direction Générale

d’une Direction de l’emploi

d’une Direction de renforcement des capacités

d’une Direction de l’observatoire de l’emploi et des qualifications. Section 1 : De la Direction GénéraleArticle 3 : La Direction générale a pour mission la détermination des objectifs à atteindre et les actions à entreprendre. Elle fixe les conditions suivants lesquelles s’exerce la coordination nécessaire à leur réalisation et dirige l’ensemble des services placés sous son autorité conformément aux dispositions en vigueurs.

de la gestion des ressources humaines, des affaires juridiques et financières de l’agence

de l’instruction des dossiers de demandes d’autorisations de travail

de l’instruction des dossiers des Agences privées d’emploi (APE)

de la rédaction des rapports sur les APE

du suivi des autorisations de travail et des agréments des APE. Section 2 : De la Direction de l’emploiArticle 6 : La Direction de l’emploi a pour mission de promouvoir le placement dans l’emploi des demandeurs d’emplois dans les secteurs public et privé. A ce titre, elle est chargée

d’enregistrer les offres d’emplois émanant des employeurs privés et publics

de prospecter les opportunités d’emplois sur le marché de l’emploi

d’accueillir et enregistrer les demandeurs d’emploi

de conseiller et orienter les demandeurs d’emplois en fonction de leurs besoins et des opportunités du marché de l’emploi

d’organiser de façon transparente le placement dans l’emploi

d’assurer le placement des demandeurs d’emplois dans des stages d’insertion professionnelle

l’exécution de projets d’insertion professionnelle dans le cadre de la mise en oeuvre de la politique nationale de l’emploi.

le service d’accueil et d’orientation professionnelle, le service de – la prospection et du placement

le service de suivi-évaluation des antennes régionales.

d’accueillir et enregistrer les demandeurs d’emploi

d’évaluer les profils des demandeurs d’emploi

de conseiller et orienter les demandeurs d’emplois en fonction des besoins (placement ou employabilité)

de produire un rapport mensuel sur ses activités.

de prospecter les offres d’emplois et des stages d’insertion sur le marché de l’emploi

d’enregistrer les offres d’emplois et des stages d’insertion

d’effectuer le placement dans les offres d’emploi et des stages d’insertion

de développer les relations avec les entreprises

de produire un rapport mensuel sur ses activités.

de suivre les activités des antennes régionales

de Conseiller le personnel affecté à ces antennes régionales

d’évaluer les prestations fournies par les antennes régionales

d’évaluer les besoins en formation du personnel affecté aux antennes régionales

de produire un rapport mensuel sur ses activités. Section 3 : De la Direction de Renforcement des capacitésArticle 11 : La Direction de Renforcement des capacités a pour mission de promouvoir l’employabilité des demandeurs dont les qualifications ne sont pas en adéquation avec les besoins du marché de l’emploi. A ce titre, elle est chargée

de renforcer les capacités des demandeurs d’emploi à travers des actions de formation adaptées permettant d’accroitre leur chance de trouver un emploi

d’effectuer le placement des demandeurs d’emploi dans des stages d’initiation à la vie professionnelle

d’effectuer le placement des jeunes demandeurs d’emploi sans qualification dans l’apprentissage et/ou la formation aux métiers porteurs

de renforcer les capacités des jeunes promoteurs pour le développement des idées, de projet et de leurs plans d’affaires

d’effectuer de la formation continue dans des entreprises sur leur demande

d’exécuter des projets d’amélioration de l’employabilité dans le cadre de la mise en oeuvre de la politique nationale de l’emploi.

le service de renforcement des capacités des demandeurs d’emploi

le service d’insertion dans l’apprentissage et la formation aux métiers.

d’évaluer les besoins d’amélioration de l’employabilité des demandeurs d’emplois en fonction des opportunités du marché de l’emploi

de mettre en oeuvre des initiatives d’amélioration de l’employabilité des demandeurs en fonction de leurs besoins et des opportunités d’emplois

d’effectuer le placement dans des stages d’initiation à la vie professionnelle

de renforcer les capacités des jeunes promoteurs pour le développement des idées de projet et de leurs plans d’affaires

d’effectuer de la formation continue dans des entreprises sur leur demande.

de conseiller et orienter les jeunes sans qualification en fonction de leurs besoins de formation ou d’apprentissage

de prospecter les opportunités de formation aux métiers et d’apprentissage dans les centres de formation, dans les entreprises et les ateliers

d’effectuer le placement des jeunes sans qualification dans l’apprentissage et dans la formation aux métiers

de suivre et évaluer les acquis des jeunes placés.Section 4 : De la Direction de l’observatoire de l’emploi et des qualifications dont les fonctions sont définies conformément à l’article 15 du décret n° 2015-253/PR/MTRA du 21 septembre 2015 portant organisation et fonctionnement de l’observatoire de l’emploi et des qualifications. CHAPITRE 3 : DISPOSITIONS DIVERSESArticle 15 : Le Directeur Général est nommé par décret en conseil des ministres tandis que les directeurs sont nommés par arrêté simple sur proposition du ministre du travail chargé de la reforme de l’administration.