Décret n° 81-103/PR/TR portant réglementation du travail des étrangers.

Est considérée comme travailleur au sens du présent décret, quels que soient son sexe et son statut juridique, toute personne qui s’est engagée à mettre son activité professionnelle, moyennant rémunération, sous l’autorité et la direction d’une autre personne, physique ou morale, publique ou privée. Est considérée comme étranger, au sens du présent décret, toute personne qui n’est pas de nationalité djiboutienne.

La priorité de l’embauche est réservée aux travailleurs Nationaux pour tout emploi rémunéré.

Aucun étranger ne peut exercer un emploi en vertu d’un contrat de travail, s’il n’est pas titulaire d’une autorisation de travail, en cours de validité.

L’autorisation de travail est accordée pour une activité et pour une entreprise déterminées. Elle est délivrée pour une durée limitée qui ne peut être supérieure à deux ans et elle est renouvelable dans les mêmes formes.. Elle est conforme au modèle joint en annexe 1 du présent décret.

L’autorisation de travail est accordée par le ministre du Travail.

Il est interdit à tout employeur d’embaucher ou de maintenir en service un travailleur étranger s’il n’a pas au préalable sollicité et obtenu au bénéfice de ce travailleur une autorisation de travail. Il est également interdit à tout employeur d’occuper un travailleur étranger à un emploi autre que celui pour lequel l’autorisation de travail a été délivrée.

L’employeur qui désire embaucher un travailleur étranger doit introduire auprès du Service national de l’Emploi un dossier contenant

une déclaration d’embauche, en double exemplaire, conforme au modèle joint en annexe 2 du présent décret

une demande d’autorisation de travail pour étranger, en double exemplaire, conforme au modèle joint en annexe 3 du présent décret

un curriculum vitae du travailleur pour lequel l’autorisation est demandée, en double exemplaire, conforme au modèle joint en annexe 4 du présent décret

trois photos d’identité du travail pour lequel l’autorisation est demandée

le projet de contrat de travail en quatre exemplaires ;

Lorsqu’un travailleur étranger quitte, pour quelque raison que ce soit son employeur, ce dernier doit adresser au Service de la Main-d’œuvre une déclaration de cessation de service conforme au modèle joint en annexe 5 du présent décret l’autorisation de travail devient alors caduque.

Dans le délai de deux mois précédant la date d’expiration de l’autorisation de travail, l’employeur qui désire conserver à son service le titulaire de ladite autorisation devra introduire auprès du Service national de l’Emploi, une demande de renouvellement, en double exemplaire, conforme au modèle joint en annexe 6 du présent décret. L’autorisation de travail qui vient à échéance sera jointe à la demande de renouvellement. Le Service national de l’Emploi délivrera contre remise de l’autorisation de travail en cours de validité un récépissé valant autorisation provisoire de travail, conforme au modèle joint en annexe 7 du présent décret.

Un arrêté du président de la République, pris en Conseil des Ministres, sur proposition du ministre du Travail, pourra fixer par secteurs d’activités et par catégories professionnelles les proportions maxima d’étrangers pouvant être employés dans les établissements publics ou privés.

Lors de la première demande de renouvellement des autorisations de travail actuellement en cours, un curriculum vitae du travailleur, en double exemplaire et conforme au modèle joint en annexe 4 du présent décret sera joint à la demande de renouvellement.

La délivrance de l’autorisation de travail pour étrange. est de droit pour les conjoints des personnes chargées d’une mission de coopération technique civile ou militaire auprès de l’administration, des établissements publics ou de l’Armée nationale.

Les infractions aux dispositions du présent décret et à celles de l’arrêté prévu à l’article 11 du présent décret seront punies d’une amende de 36.000 à 300.000 francs Djibouti et en cas de récidive d’une amende de 300.000 à 2.000.000 de francs Djibouti. Lorsqu’une amende est prononcée en vertu du présent décret, elle est encourue autant de fois qu’il y a d’infractions, sans cependant que le montant total des amendes infligées puisse excéder cinquante fois les taux maxima prévus. Cette règle s’applique notamment au cas où plusieurs travailleur étrangers auraient été employés dans des conditions contraires » présent décret. Les employeurs sont civilement responsables des condamnations prononcées contre leurs fondés de pouvoirs ou préposés.

Sont abrogées, toutes les dispositions antérieures contraires au présent décret et notamment : le décret n° 56-905 du 6 septembre 1956 portant réglementation du travail des étrangers Côte française des Somalis ; L’arrêté n° 60/22/SPCG du 14 mars 1960 portant application décret n° 56-905 du 6 septembre 1956 portant réglementation de l’emploi des étrangers en Côte française des Somalis tel que modifiés par les arrêtés no 64-117/SPCG du 14 septembre 1964 et n° 7 481/SG/CG du 30 mars 1972.

Le présent décret, qui sera publié au Journal officie la République de Djibouti, entrera en vigueur un mois après la da de sa signature. Le ministre du Travail est chargé de son application.