Décret n° 2019-183/PR/MTRA fixant les modalités de répartition de la durée du travail et l’amplitude maximale journalière.

Dans les établissements soumis au Code du travail, à l’exception des établissements agricoles, la durée légale du travail des salariés, quels que soient leur sexe et leur mode de rémunération, est fixé à quarante huit heures par semaine.Cette durée peut être dépassée par application des règles relatives aux équivalences, aux heures supplémentaires, à la récupération des heures de travail perdues et à la modulation éventuellement prévue par les Conventions Collectives.Chapitre 2 : Modalités de répartition de la durée du travail et l’amplitude maximale journalièreArticle 3 : L’employeur détermine l’horaire journalier de travail applicable dans l’établissement ou l’entreprise selon l’un des modes de répartitions ci-après :- limitation de la durée journalière du travail à raison de 8 heures par jour pendant six jours ouvrable de la semaine ;- répartition inégale entre les jours ouvrables des 48 heures par semaine avec un maximum de 9 heures par jours.

L’amplitude de travail est, en effet, le nombre d’heures séparant le début de la journée de travail de son achèvement. Elle ne doit pas être confondue avec le temps de travail, car elle inclut les pauses et interruptions.L’amplitude maximale de la durée journalière du travail ne doit en aucun cas dépassée 12 heures afin de permettre au salarié d’avoir au minimum 12 heures de repos consécutif quotidien.

L’organisation du travail par roulement est autorisée. Le travail par roulement est celui dans lequel un travailleur ou une équipe formée de plusieurs travailleurs, succède immédiatement à un autre travailleur ou à ceux formant l’équipe, au (x) même (s) poste (s) de travail et pour le même temps de travail.

Le service de quart par roulement de jour et de nuit, vendredis et jours fériés éventuellement compris, peut être effectué dans les entreprises qui assurent une production ou un service nécessitant leur fonctionnement sans interruption, jour et nuit.Dans ce cas, le travail de chaque équipe est organisée en continu, sauf interruption pour le temps de pause fixé par l’employeur ou d’accord parties.La durée journalière du travail d’un travailleur ou d’une équipe, ne peut excéder huit heures.

La durée et les horaires journaliers du travail doivent être inscrits, dans le règlement intérieur de l’entreprise ou de l’établissement. Ils doivent être affichés à un endroit accessible à tous les travailleurs. L’affiche doit contenir les horaires hebdomadaires et journaliers.Une copie de l’affiche doit être envoyée à l’inspecteur du travail avant sa diffusion.

Le fait de ne pas respecter le repos quotidien constitue une contravention, soit une amende de 200.000 francs pour une personne morale, sachant que celle-ci est appliquée autant de fois qu’il y a de salariés concernés par ce non respect. En outre, les salariés peuvent solliciter des dommages et intérêts devant la chambre sociale.Chapitre 3 : Dispositions finalesArticle 9 : Le Ministre du Travail chargé de la Reforme de l’Administration est chargé de l’exécution du présent décret.

Le présent décret, qui prendra effet à compter de la date de sa signature.